Vai vadītājai ir jābūt vienai? Pievienojies sieviešu vadītāju atbalsta grupas rudens ciklam!
Sievietes – vadītājas ikdiena bieži vien nozīmē nemitīgu lēmumu pieņemšanu, rūpes par komandas mikroklimatu un nepieciešamību saglabāt stabilitāti pat vissarežģītākajās situācijās. "Būt vadītājai brīžiem ir vientuļi" – šī ir atziņa, kas izskan ļoti bieži. Mēs atdodam savu enerģiju uzņēmuma mērķiem un cilvēkiem mums apkārt, bet kurš atbalsta un uzklausa pašu vadītāju?Tieši šim nolūkam esmu radījusi Sieviešu vadītāju atbalsta grupu – telpu, kurā satiekas līdzīgi domājošas vadītājas, lai atklāti dalītos ar saviem ikdienas izaicinājumiem, dilemmas jautājumiem un profesionālo pieredzi.
Kāpēc aizgāji? Kā runāt par toksisku darba vidi intervijā (pat ja uzņēmums ir veiksmīgs)
Klusā dilemma pēc aiziešanas
Veiksme - nejaušība vai prasme? Kāpēc dažiem viss "iet no rokas"
Mistiskais "vieglums" un ikdienas novērojumi
Mēs visi pazīstam šo tēlu: cilvēku, kuram pasaule šķietami pati paklāj sarkano paklāju. Viņa projektos nerodas nepārvarami šķēršļi, īstie kontakti uzrodas "nejaušas" kafijas pauzes laikā, un pat krīzes viņu skar tikai garāmejot. Šis fenomenālais, gandrīz kaitinošais "vieglums" rada ilūziju par pārdabisku aizbildniecību. Tomēr, kā liecināja nesenā, visnotaļ emocionālā diskusija platformā Threads, šis jautājums nodarbina daudzus prātus, mēs jūtamies iestrēguši smagā darbā un "izdegšanā", kamēr citiem viss vienkārši saliekas. Tā nav skaudība; bet kolektīva un pamatota vēlme uzlauzt šo veiksmes formulu.
Šī raksta mērķis ir demistificēt "veiksminieka" tēlu. Kā līderu koučs un mentore, vēlos paskatīties zem šī "viegluma" pārsega, izmantojot kognitīvās zinātnes un psiholoģijas instrumentus, lai saprastu: vai tā ir nejaušība, vai tomēr smalki kalibrēts iekšējais mehānisms?